Inclusión laboral sin límite de edad
Inclusión laboral sin límite de edad
9 de noviembre
Municipalidad de Belén recibe reconocimiento de AGECO por promover la inclusión laboral sin límite de edad
El gobierno local fue distinguido en la categoría de Ferias de Empleo Inclusivas con la Edad, por su compromiso con la generación de oportunidades laborales para personas de todas las edades.
La Municipalidad de Belén recibió un reconocimiento de la Asociación Gerontológica Costarricense (AGECO), durante el V Acto de Reconocimiento a Empresas e Instituciones que Gestionan la Edad, realizado el viernes 6 de noviembre de 2026, por su trabajo en la promoción de oportunidades laborales inclusivas y la eliminación de barreras relacionadas con la edad.
La distinción fue otorgada en la categoría de Ferias de Empleo Inclusivas con la Edad, en reconocimiento a iniciativas que favorecen la participación de personas de diferentes generaciones en el mercado laboral, valorando su experiencia, conocimientos y capacidades.
Este reconocimiento destaca el enfoque de la Feria Anual de Empleo de la Municipalidad de Belén 2026, desarrollada bajo el lema “Inclusión laboral sin límite de edad”, con el propósito de generar un espacio en el que personas de distintas etapas de su vida laboral puedan acceder a oportunidades de empleo, fortalecer sus capacidades y reincorporarse al mercado de trabajo.
Para la Municipalidad de Belén, este reconocimiento representa un respaldo a su compromiso de impulsar acciones que contribuyan a una sociedad más inclusiva, en la que la edad no sea un obstáculo para acceder a un empleo digno y desarrollar el potencial de cada persona.
“Para la Municipalidad de Belén es de suma importancia la creación de espacios inclusivos, especialmente en el ámbito laboral. Desde el gobierno local trabajamos no solo para que las empresas participen en nuestras ferias de empleo, sino también para promover oportunidades reales de contratación para personas de diferentes edades. Creemos que la experiencia, el conocimiento y las capacidades de las personas mayores de 45 años representan un valioso aporte para las organizaciones y para el desarrollo de nuestra comunidad”, expresó Zeneida Chaves Fernández, alcaldesa de Belén.
El Programa Sigo Vigente +45 de AGECO realizó esta quinta edición del reconocimiento para destacar a organizaciones que promueven la gestión de la edad mediante acciones de información, sensibilización, capacitación, contratación, ferias de empleo inclusivas y el uso de la bolsa de empleo Talento Senior +45.
En total, 30 organizaciones fueron reconocidas por sus esfuerzos para favorecer la inclusión laboral del talento senior y promover ambientes de trabajo que valoren la diversidad generacional.
La Municipalidad de Belén reafirma así su compromiso de continuar impulsando iniciativas que acerquen a las personas a oportunidades laborales, fomenten la igualdad de condiciones y contribuyan a construir una comunidad donde todas las generaciones tengan la posibilidad de participar, aportar y desarrollarse.
La inclusión laboral no tiene límite de edad. En Belén, seguimos trabajando para que el talento, la experiencia y las oportunidades se encuentren.
Fotografía cortesía de AGECO